När jag var rektor fick jag en hel del vidareutbildning i bland annat arbetsmiljö. Vissa av de saker man fick lära sig minns jag fortfarande väl.
Till dessa hörde att om man gav ett negativt omdöme till en medarbetare krävdes det minst fem positiva för att uppväga detta.
Det är nog sant. Vi suger ofta åt oss negativ kritik på ett otäckt och ofta inte alls relevant sätt.
För vi måste ju alltid tänka på varför saker sägs,vem som säger dem och eventuellt vilka syften de har.
Och om vi själva är de som tilldelar andra saker som de far illa av, så kan vi nog lugnt räkna med att i längden vill man inte ha med oss att göra!
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar